//Новый Трудовой Кодекс: чего ожидать украинцам?

Новый Трудовой Кодекс: чего ожидать украинцам?

Законопроект нового Трудового кодекса был принят в первом чтении, но потом долгое время и до сих пор дорабатывался рабочей группой и, наконец, есть вероятность, что в ближайшее время все-таки вступит в силу.

Кодекс содержит 398 статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений.

Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубов. Законопроект Трудового кодекса рассматривали на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения.  Председатель этого комитета Сергей Каплин рассказывал: «Этот Трудовой кодекс принимали под влиянием олигархических групп, он был внесен« Оппозиционным блоком »- той частью контролируемой Ринатом Ахметовым. Они заложили там нормы, которые были удобны для работодателей. После того, как коалиция поняла, что не может отдавать инициативу в части Трудового законодательства «оппозиционном блока», провела переговоры, поэтому они договорились и внесли компромиссный вариант этого кодекса. Начала работать рабочая группа, которая в серьезных дискуссиях родила окончательный вариант кодекса, который поддержали депутаты, члены комитета по вопросам социальной политики ».

Надо заметить, Федерация профсоюзов Украины проголосовала за принятие этого проекта Трудового кодекса, а Всеукраинский профсоюз «Народная солидарность» со своей стороны – против. По мнению Сергея Украинский – сопредседатели парламентской рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины (реестр. №1658) ко второму чтению, – главное изменение нового трудового законопроекта в том, что правовое положение работника стало более устойчивым и защищенным: «Новый кодекс вместил в себя основные нормы более 60 ратифицированных Украиной Конвенции Международной Организации труда, Европейской социальной хартии, Директив Европейского союза в сфере труда ».

По его словам, в проекте Трудового кодекса дармовой труд отменяется, ненормированный рабочий день допускается только один раз в месяц, оплачивается такая работа в повышенном размере. Повторное привлечение к работе сверх нормы оформляется как сверхурочные работы и каждый час оплачивается уже в двойном размере, а более 120 часов в год – в тройном.

«Другими профсоюзными поправками работник получает эффективные инструменты самозащиты в случае, если работодатель нарушает его трудовые права. Работник имеет законное право отказаться от продолжения работы, если на рабочем месте возникли условия, опасные для его жизни или здоровья, либо если ему в течение 7 дней не выплачена начисленную заработную плату. В обоих случаях за ним сохраняется рабочее место и средняя заработная плата за каждый день вынужденного простоя », – отмечает Сергей Украинец.

В проекте Трудового кодекса завершено нормирование предоставления работникам отпусков

Таким образом, минимальная продолжительность ежегодного отпуска составит 28 дней. В связи с учетом в проекте ТК предложения профсоюзов относительно увеличения продолжительности ежегодного основного трудового отпуска с 24 до 28 суток, возникла необходимость корректировки ст.171 «Отпуск удлиненной продолжительности».

Такие отпуска установлен для определенных категорий: работников лесной промышленности и лесного хозяйства, работникам, занятым на подземных горных работах, на карьерах и рудниках, для военизированного состава спасательных служб и др.

Согласно принятой редакцией, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков для таких категорий не может превышать 59 дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней. То есть предельная численность дней отпуска не уменьшилась.

По сравнению в правах женщин и мужчин при рождении ребенка

Рабочая группа поддержала предложение профсоюзов о дополнении ст. 180 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 1-й год работы» пунктом о том, что в первый год работы по желанию работника может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности несмотря на истечения шестимесячного срока непрерывной работы:

женщинам – перед отпуском по беременности, в связи с родами или после нее, а также добавили пункт о том, что право на такой отпуск в связи с рождением ребенка имеют и мужчины. Таким образом, права женщин и мужчин уравнены.

Эта статья дополнена правом на получение отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы для родителей, дети которых вступили на обучение в вузы.

Защищено право на условия получения отпусков ветеранами и участниками боевых действий

С п.6 ч. 2 ст. 181 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 2-й и последующие годы работы», где закреплено право на получение ежегодного трудового отпуска по желанию работника в удобное для него время за ветеранами войны, лицами, имеющими особые заслуги перед родиной, статус ветеранов войны и т.д. – предлагалось эти категории удалить. РГ такое предложение отклонила и таким образом защитила права ветеранов и участников боевых действий на получение отпусков тогда, когда им это нужно.

Более жесткая норма установлена ​​для работодателей в ч. 3 ст. 183 о переносе или продлении ежегодной трудов.

Урегулирован порядок применения ненормированного рабочего времени

В ст. 152 «Предельные нормы применения сверхурочных работ» предлагалось продолжительность сверхурочных работ в течение года уменьшить от 120 до 60 часов. Рабочая группа не поддержала это предложение, несмотря на то, что в пределах 120 часов оплата сверхурочных работы должно быть двойной.

Также сохранена норма о том, что работодатель обязан вести весь учет выполненной работы более нормой рабочего времени, чтобы соответственно ее оплачивать.

Сохранена норма о том, что в случае систематического привлечения работника к работе более нормой рабочего времени, – такая работа считается сверхурочные. То есть работодателю, согласно законодательству, разрешается безвозмездно применять ненормированный рабочий день только 1 раз в месяц, но работник в таких случаях имеет право на дополнительный отпуск до 7 дней. Если работы более нормой нужно в течение месяца применить повторно – уже второй день работы более нормой (а также все последующие) должна оплачиваться работнику в двойном размере. Это положительная новация законодательства.

Установлено право на дополнительную специальную перерыв в работе

Сохранено редакцию 1-го чтения ст. 155 ТК по продолжительности перерыва в течение рабочего дня. Минимальный перерыв, предоставляемой работнику для отдыха и питания и которая не включается в продолжительности рабочего времени – не более 2-х часов и не менее 30 мин.

Профсоюзы запропоновувалы внести в эту статью изменения и предоставить работнику право на специальную перерыв во время работы не только в холодное время года для обогрева, но и в жаркую (летом) – для охлаждения. Это предложение было поддержано рабочей группой.

По испытанию при приеме на работу – статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытание:

несовершеннолетние;
уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, впервые поступающим на работу в течение года после такого увольнения;
избранные на должность;
победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
окончивших профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые поступающим на работу по полученной профессии (специальности);
беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.
с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.
Также не допускается увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения по основаниям, определенным статьями 93, 94 настоящего Кодекса, ликвидации юридического лица – работодателя или прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

Статья 108 запрещает увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (статья 277). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3:00 продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет устанавливаются перерыва продолжительностью не менее часа.

Несовершеннолетние лица в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (Статья 279)

Статья 280 запрещает использование труда несовершеннолетних, если это наносит вред их здоровью, нравственности, обучению, физическом и духовном развитии.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются исходя из общих норм труда пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 284).

Увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения по основаниям, определенным статьями 93, 94 настоящего Кодекса, ликвидации юридического лица-работодателя или прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

Напомним, по среднестатистическим данным, граждане Украины получают 53 гривны за час работы. Наибольший показатель реальной заработной платы за январь достиг 11 668 гривен в Киеве, самый низкий показатель -5865 гривен в Тернополе.

Напомним также, если украинский парламент примет новый Трудовой кодекс, прежде всего изменения коснутся ключевых статей по защите прав работников: отпуск, увольнение и декрет.

Также сообщалось, что новый Трудовой кодекс даст возможность официально работать детям. Предполагается, что работодатель сможет заключать трудовой договор с детьми, не достигшими 14-летнего возраста. Такая норма позволит официально зарабатывать деньги детям, работающих в кино и рекламе, участвуют в концертах и ​​тому подобное.

Следите за новостями с нашим Telegram-каналом и страницей в Facebook